« Chez Berger-Levrault, construire et développer l’entreprise implique une démarche où chaque collaboratrice et collaborateur, quel que soit son métier, peut agir et participer à une œuvre collective. »
Christophe Gabette, Directeur Ressources Humaines, Communication et RSE
Une recherche d’emploi n’est jamais simple, tout comme l’entretien d’embauche est rarement vécu comme une expérience confortable. Chez Berger-Levrault, nous sommes persuadés que ce moment de dialogue et de discussion est un formidable tremplin vers une aventure commune. Vous n’imaginez pas tout ce que vous allez apprendre chez Berger-Levrault, nous ne soupçonnons pas à quel point votre talent va nous faire grandir.
Les 40 000 clients de Berger-Levrault sont au service des citoyennes et citoyens du monde. À l’image de cette diversité, Berger-Levrault s’attache à considérer chaque candidature sur un pied d’égalité et selon des critères objectifs. Signataire de la charte de la diversité depuis 2011, nous sommes convaincus qu’une telle démarche volontariste contribue fortement à notre performance et à la qualité de nos relations sociales.
La satisfaction que nous apportons à nos clients passe par une grande proximité avec eux. Nos implantations dans le monde offrent une grande variété d’opportunités de recrutement partout où nous nous trouvons.
Vous êtes développeuse ou développeur et vous rêvez de travailler au Canada ?
Berger-Levrault recherche activement de nouveaux talents du numérique pour prêter main-forte à ses équipes canadiennes de Blainville, Laval et Québec.
Avec le dispositif d’accompagnement BL DEV Mobility, à destination de travailleuses et travailleurs qualifiés venant de France, votre rêve devient réalité !
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