La communauté d’agglomération du Sicoval a opté pour e.sedit RH, la solution SIRH dédiée aux grandes collectivités développée par Berger-Levrault, afin de gérer au mieux ses pratiques managériales.
L’application flexible et novatrice a permis la mise en place d’une politique RH et le développement du capital humain de l’EPCI.
Laurence Petitjean, Administratrice SIRH à la Direction des Ressources Humaines de la communauté d’agglomération du Sicoval explique comment le SIRH est indispensable dans l’évolution du management des ressources humaines.
La fonction publique territoriale est en mouvance, en tant qu’administrateur le SIRH doit permettre d’exploiter et de gérer les nouvelles pratiques managériales. Si on parle par exemple de la montée de l’intercommunalité, la croissance des effectifs communautaire impose notamment de penser en termes de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Nous parlons bien d’innovation managériale puisqu’il s’agit de mettre en œuvre des méthodologies et des outils quasiment absents du paysage territorial il y a encore 10 ans.
La direction des ressources humaines étant un partenaire stratégique de la direction générale, le SIRH joue un rôle non négligeable dans la mise en œuvre de stratégie de la collectivité. Il couvre les domaines la fonction RH suivants :
Les managers ont besoin de visibilité de l’activité et des coûts RH pour envisager le périmètre des choix opérés. Avec la solution e.sedit RH , les décideurs disposent d’un accès direct à l’ensemble de des données et à des rapports d’analyse complets. Le processus décisionnel est accéléré et s’appuie sur des éléments fiables.
Berger-Levrault propose également de nombreuses offres qui couvrent l’ensemble des métiers des collectivités : Gestion financière, RH et Paie, Achats publics, Gestion des courriers, Enfance, État civil, Action sociale, etc.
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