Un SIRH est un Système d’Information des Ressources Humaines qui permet de mieux gérer et automatiser un grand nombre de tâches et missions liées à la gestion des ressources humaines au sein de chaque collectivité locale ou établissement public. Selon les modules choisis, le SIRH pourra couvrir la gestion des congés et absences, la formation, le recrutement, etc.
Plus besoin de rechercher les informations RH à droite ou à gauche : avec un logiciel SIRH, toutes les données des collaborateurs sont centralisées en un seul et même système. Efficacité, qualité des données RH, cohérence et gain de temps sont que les premiers bénéfices d’une solution de gestion des ressources humaines.
Adapté aux enjeux des grandes collectivités (communes, communautés d’agglomération, communautés urbaines, métropoles, syndicats intercommunaux), des centres de gestion, des Services Départementaux d’Incendie et de Secours (SDIS) et autres établissements publics de plus de 750 agents, e.sedit RH est un SIRH modulaire autour d’un socle de base composé des modules agent, paie et carrière. Les gestionnaires des services de ressources humaines ont à leur disposition un ensemble de modules experts pour une couverture globale des besoins métiers RH : gestion des talents, administration des accidents du travail, outils d’aide à la décision, etc. Grâce à son paramétrage très souple, e.sedit RH s’adapte aux besoins de chaque collectivité locale ou établissement public.
La solution accompagne les services RH dans les opérations quotidiennes et offre plus de confort aux agents dédiés grâce à des outils de pilotages performants, et une veille réglementaire intégrée. De plus, l’interopérabilité, assurée avec les services de l’État (Hopayra, Xémélios…) et des logiciels de l’écosystème des collectivités (Mandatement, GTA, Assurance …) fait gagner un temps précieux en évitant les ressaisies entre les différents outils.
Spécialiste de la fonction publique territoriale, le logiciel e.sedit RH recentre les gestionnaires RH sur leur cœur de métier : la valorisation du capital humain.
En mode hébergé ou en On-Premise, gérez votre activité RH plus simplement avec e.sedit RH !
Grâce à sa formule à la carte, la solution e.sedit RH offre un large choix de modules experts qui faciliteront le pilotage RH de la collectivité : gestion des postes et des compétences (GPEC), portail agent, suivi des accidents du travail, outils d’aide à la prise de décision, connecteur pour dématérialisez vos déclarations sociales, etc.
Ces modules sont directement intégrés et centralisés dans votre plateforme RH.
Bénéficiez d’un environnement test pour expérimenter des configurations avant de les mettre en production. Ce SIRH dédié aux collectivités de plus de 400 agents s’adapte aux attentes et à l’organisation de la collectivité grâce à d’importantes possibilités de paramétrage et d’automatisation.
La fonction RH est au cœur de la transformation numérique du secteur public. Le logiciel e.sedit RH, dédié aux collectivités de plus de 400 agents, s’adapte à leurs attentes : il est disponible en mode on-premise ou en mode hébergé.
Les équipes de mise en service de Berger-Levrault accompagnent chaque client, de la définition de ses besoins jusqu’à l’installation du logiciel et sa bonne prise en main par les utilisateurs. Toute la rigueur de professionnels de l’industrie du logiciel au service de la réussite de votre projet de transformation.
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