Produisez vos paies et gérez vos Ressources Humaines (RH) dans le respect des normes de la Fonction Publique Hospitalière (FPH) et Fonction Publique Territoriale (FHT), tout en intégrant les spécificités des maisons de retraite (EHPAD, EHPA, RA) et autres établissements Sociaux et Médico-Sociaux (FAM, IME…).
Des fonctionnalités à déployez selon vos besoins métiers : Dossiers agents, gestion des absences et carrières, projection de masse salariale, cycle de paie, dématérialisation des bulletins, visites médicales, bilan social et production des déclarations sociales (DADSU, DSN, PASRAU) et transmission automatique sur net entreprise.
Suivez les événements qui jalonnent la vie des agents de votre maison de retraite ou autres ESMS publics :
Simulez l’évolution des charges de personnel, évaluez et comparez les hypothèses, éditez les documents réglementaires (indicateurs, effectifs et valorisations par sections d’imputation et catégories d’agents EHPAD / M22), validez l’hypothèse retenue et transmettez-la.
Exploitez vos informations, pilotez votre activité et communiquez aux instances.
Etablissez le bilan social en toute simplicité grâce au module dédié.
Complétez votre pilotage avec les indicateurs standards ou personnalisés du module de décisionnel RH Public.
Les équipes de mise en service de Berger-Levrault accompagnent chaque client, de la définition de ses besoins jusqu’à l’installation du logiciel et sa bonne prise en main par les utilisateurs. Toute la rigueur de professionnels de l’industrie du logiciel au service de la réussite de votre projet de transformation.
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