Le bilan social synthétise les principales données de l’année passée sur l’emploi, les rémunérations, les conditions de travail, la formation, les relations professionnelles. C’est à la fois un support de dialogue avec les organisations syndicales et un support de communication à l’échelon national de la politique de ressources humaines menée au sein du centre hospitalier.
Grâce au module Bilan Social, les états règlementaires de votre établissement public de santé sont auto-alimentés par les données du logiciel BL.santé RH :
Le module Bilan Social contribue à optimiser le pilotage de la gestion des ressources humaines de votre hôpital.
Héritez des données sociales de la solution BL.santé RH et présentez rapidement l’évolution de carrières de vos agents ainsi que le suivi des absences de votre établissement.
Le module RH Bilan Social recalcule les exercices antérieurs et vous assure une comparaison homogène.
Une production de votre bilan social assistée par la mise à disposition de divers états de contrôles.
Les équipes de mise en service de Berger-Levrault accompagnent chaque client, de la définition de ses besoins jusqu’à l’installation du logiciel et sa bonne prise en main par les utilisateurs. Toute la rigueur de professionnels de l’industrie du logiciel au service de la réussite de votre projet de transformation.
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