Depuis la loi du 6 août 2019 de Transformation de la Fonction Publique, les collectivités locales ont pour obligation d’établir un Rapport Social Unique (RSU). Composé de plus de 120 indicateurs dont une soixantaine alimentables par votre logiciel SIRH, le Rapport Social Unique doit être saisi ou déposé sur l’application données-sociales du centre de gestion de la collectivité (portail spécifique au RSU).
Se substituant à trois rapports existants dont le « Bilan Social », le Rapport Social Unique vise à rassembler les éléments et données à partir desquelles seront établies les Lignes Directrices de Gestion pour permettre aux employeurs publics de formaliser leur politique de gestion des Ressources Humaines. Il s’articule autour de 10 thématiques (l’emploi, le recrutement, les parcours professionnels, les rémunérations, le dialogue social, la formation, la GPEEC…).
Pour vous accompagner dans cette nouvelle obligation réglementaire et faciliter la préparation du Rapport Social Unique de votre collectivité, le module e.rapport social unique calcule les indicateurs SIRH et vous permet de les extraire au format directement intégrable dans le portail données-sociales de votre centre de gestion. Les tableaux mis à disposition pour visualiser le détail du calcul vous permettent de vous assurer de la fiabilité des données transmises.
Après avoir importé le fichier sur le portail données-sociales, les indicateurs hors SIRH devront être saisis directement sur la plateforme.
Ce module est disponible sur les logiciels de gestion des ressources humaines BL.RH et e.sedit RH.
Module complémentaire de votre logiciel RH, e.rapport social unique facilite la préparation du RSU grâce au calcul des indicateurs SIRH en un seul clic, à partir des informations disponibles dans le logiciel de gestion des ressources humaines.
Des tableaux vous donnent le détail des calculs pour chaque indicateur. Pour aller plus loin, la liste des agents alimentant la donnée est également disponible. En cas d’incohérence sur un agent, vous pouvez directement accéder au dossier de l’agent concerné pour effectuer votre modification.
Au niveau de chaque indicateur, un export Excel est disponible comprenant le tableau de l’indicateur et les agents recensés. Cet export peut être utilisé pour croiser des données issues d’un autre logiciel.
Le module logiciel e.rapport social unique simplifie la préparation du Rapport Social Unique depuis votre logiciel de gestion RH dans les délais impartis. Les indicateurs sont calculés automatiquement.
À la différence du bilan social, le gestionnaire RH contrôle, corrige les données et les exporte au format attendu par le portail données-sociales directement depuis son logiciel de paie. Il n’aura plus qu’à saisir les indicateurs hors SIRH sur la plateforme données-sociales.
Avec e.rapport social unique, les agents des collectivités préparent leur campagne RSU dans le respect de la nouvelle obligation réglementaire.
Ce module est mis à jour selon les évolutions des réglementations RSU.
L’ensemble de votre écosystème bénéficie de données clés liées à votre collectivité locale pour orienter et mesurer l’impact des politiques locales : Direction des Ressources Humaines, Direction Générale des Services, Centre de Gestion, Direction Générale des Collectivités locales, Comité Social Territorial (CST) ou Comité Technique (CT) …
Les équipes de mise en service de Berger-Levrault accompagnent chaque client, de la définition de ses besoins jusqu’à l’installation du logiciel et sa bonne prise en main par les utilisateurs. Toute la rigueur de professionnels de l’industrie du logiciel au service de la réussite de votre projet de transformation.
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