Solution d'aide à la décision RH pour les collectivités

Un outil d’analyse de vos données RH pour des prises de décisions facilitées

Le module BL.décisions RH est une solution d’aide à la décision clé en main, idéale pour la gestion des collectivités locales. À partir de vos données présentes dans les logiciels SIRH BL.RH et e.sedit RH, le module génère des indicateurs et tableaux de bord sur des thèmes nécessaires à la gestion des ressources humaines tels que :

la parité homme/femme, la masse salariale,
les heures supplémentaires/complémentaires (HS/HC)
l’absence au sein des différents services.

Grâce à ces indicateurs et tableaux de bord, transformez vos données en informations exploitables pour un management opérationnel des politiques publiques et un pilotage de votre performance RH affiné.

Ce module multi-services permet à chaque utilisateur de retrouver les indicateurs clés qu’il souhaite suivre, qu’il soit expert RH, membre de la Direction Générale des Services (DGS), gestionnaire financier, chef de pôle, manager de service ou encore élu.

Dans un contexte de mutualisation de la gestion des collectivités, BL.décisions RH centralise les données RH de votre SIRH et permet de consolider la vision sur l’ensemble des collectivités locales présentes sur votre logiciel dédié.

Grâce à sa prise en main intuitive, il n’aura jamais été aussi facile de piloter son activité RH et de communiquer autour d’indicateurs communs à tous.

Vision globale de vos données en un coup d’œil

Avec son écran de contrôle personnalisable et ses tableaux de bord prêts-à-l’emploi, la Direction Générale des Service et la Direction des Ressources Humaines (DRH) ont rapidement accès de manière simple et sécurisée à une vision globale et synthétique de la structure des effectifs, la rémunération ou encore le coût réel de l’absentéisme.

Utilisation simple, sans connaissances techniques nécessaires

Ce module est une plateforme fiable et évolutive, accessible à des utilisateurs habilités au sein de votre organisation.

Le module d’aide à la décision BL.décisions RH s’adresse à un large public sans connaissances techniques particulières pour un usage clé en main.

Avec cette plateforme de Business Intelligence, bénéficiez d’une vision précise de la politique RH de la collectivité grâce à des indicateurs clés sur des sujets fondamentaux comme la structure des effectifs et la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) de l’ensemble des services.

Les indicateurs des activités opérationnelles sont à portée de clic de chaque utilisateur habilité pour vous aider notamment à piloter les Lignes Directrices de Gestion de la collectivité et à en mesurer leurs effets dans le temps.

Cette solution s’adresse aussi bien aux gestionnaires RH qu’aux autres chefs de services (habilités) grâce à la variété des sujets abordés et aux tableaux de bords spécifiques par thèmes métiers :

Le service Ressources Humaines bénéficie d’indicateurs sur des sujets comme la structure des effectifs, la gestion des postes de travail et la gestion des postes budgétaires.
Le service Gestion Financière retrouve au sein du module les informations statistiques sur les heures supplémentaires/complémentaires (HS/HC) et la masse salariale des agents.
Le contrôle interne (qualité et procédure) recueille des indicateurs clés sur le thème des heures supplémentaires des agents.
La Direction Générale des Services obtient des données clés sur les domaines suivants : structures des effectifs, de fonctionnement des services et d’absentéisme.

Plus besoin d’attendre la communication d’études statistiques des experts SI ou du Département des études et des statistiques locales (DESL) pour prendre des décisions rapides.

Avec l’outil BL.décisions RH, bénéficiez d’une grande agilité dans l’analyse de vos données et la prise de décision qui en découle.

Vous êtes gestionnaire RH et vous avez une interrogation sur la répartition de l’âge des agents au sein de votre collectivité ? Depuis BL.décisions RH, trouvez la réponse à cette question rapidement et facilement avec par exemple une pyramide des âges.

Ce module accompagne les services RH dans la préparation budgétaire avec des indicateurs sur les postes de travail et les postes budgétaires : consommation réelle et théorique des postes budgétaires, taux d’affectation des postes de travail, postes budgétaires affectés, etc.

Gérez sereinement votre préparation budgétaire avec BL.décisions RH !

Avec la solution BL.décisions RH, donnez accès en un clic à vos tableaux de bord via des liens sécurisés.

Des rapports visuels et faciles à extraire permettent de partager simplement les indicateurs clés de l’activité de la collectivité auprès des instances représentatives du personnel (IRP), des syndicats, des comités techniques ou simplement auprès de vos collaborateurs.

La collaboration et le partage d’un référentiel commun sont nécessaires pour un dialogue de gestion des ressources humaines efficient entre tous les services de la collectivité. Ce point est d’autant plus important dans un contexte de restrictions budgétaires et de mutualisation des ressources.

Vous souhaitez affiner votre analyse de données ?

Croisez les données et créez vos propres tableaux de bord et indicateurs afin d’approfondir vos analyses et obtenir des réponses plus précises. Les tableaux de bords, propres à chaque utilisateur, sont enregistrés et consultables à tout moment pour apprécier leurs évolutions.

Fonctionnalités

Indicateurs clés de performance

Disposez d’une vision globale des données clés de votre activité RH avec un écran de contrôle personnalisable composé de 8 KPI (Key Performance Indicator).

Un KPI est un indicateur mesurable d’aide à la décision qui vous permet un suivi efficace et un meilleur pilotage de la prise de décision.

Tableaux de bords

Des tableaux de bord spécifiques par thème métier permettant d’approfondir et de justifier les valeurs « remarquables » via un système performant d’exploration des données.

Les thèmes abordés sont : les agents, les absences, les charges du personnel, le détail des HS/HC, la NBI, la GPEC et la rémunération.

Les tableaux de bord RH sont un outil indispensable pour une bonne gestion des ressources humaines.

Analyses personnalisées

Des analyses personnalisées ou analyses ad hoc pour affiner en détail une analyse en sélectionnant librement des éléments dans le catalogue de données mis à disposition.

Disponible avec

BL.RH

Le logiciel SIRH en mode SaaS pour les collectivités de 75 à 750 agents

Collectivités et administrations

Collectivités de 75 à 750 agents
Ressources humaines et Paie

e.sedit RH

Le SIRH (Système d'Information Ressources Humaines) des collectivités de + de 750 agents

Collectivités et administrations

Collectivités de plus de 750 agents
Ressources humaines et Paie

Services d'accompagnement

Les équipes de mise en service de Berger-Levrault accompagnent chaque client, de la définition de ses besoins jusqu’à l’installation du logiciel et sa bonne prise en main par les utilisateurs. Toute la rigueur de professionnels de l’industrie du logiciel au service de la réussite de votre projet de transformation.

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BL.décisions RH

Module logiciel d’aide à la prise de décisions RH pour les collectivités locales

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Vision globale de vos données en un coup d’œil

Utilisation simple, sans connaissances techniques nécessaires

Un pilotage des Lignes Directrices de Gestion (LDG) facilité

Un module multi-services

Plus d’autonomie et de flexibilité pour les gestionnaires RH et les chefs de services

Une solution d’accompagnement dans la préparation budgétaire

Une communication interne améliorée

Des analyses détaillées de vos données

Fonctionnalités

Indicateurs clés de performance

Tableaux de bords

Analyses personnalisées

Disponible avec

BL.RH

e.sedit RH

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BL.décisions RH Module logiciel d’aide à la prise de décisions RH pour les collectivités locales

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Un pilotage des Lignes Directrices de Gestion (LDG) facilité

Un module multi-services

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