En ce mois de mars 2025, nous célébrons le premier anniversaire du lancement de notre stratégie de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE). Depuis son déploiement en 2024, nous avons entrepris des actions significatives pour promouvoir un numérique plus responsable. Notre engagement s’articule autour de trois axes stratégiques propres à notre cœur d’activité et à nos valeurs : s’engager dans la sobriété numérique, mettre le numérique à la portée de toutes et de tous, et renforcer la place des femmes dans le numérique.
Dans un contexte où le numérique représente une part croissante des émissions de gaz à effet de serre, la sobriété numérique est au cœur de la stratégie RSE de Berger-Levrault. Cet engagement se traduit par des actions concrètes visant à mesurer et réduire l’empreinte environnementale de l’entreprise en mettant en œuvre progressivement l’écoconception logicielle, et en adoptant des pratiques plus responsables dans la gestion de nos équipements et de nos données.
Un premier levier d’actions repose sur la mesure et la réduction de la consommation énergétique des solutions logicielles. Grâce à l’intégration de sondes intelligentes, nous avons suivi en temps réel l’impact énergétique d’une sélection de solutions logicielles. À titre d’exemple, une étude comparative a démontré que notre nouvelle solution SaaS WeMagnus consomme 21 fois moins d’énergie que l’ancienne version, en raison d’une architecture plus efficiente et mutualisée. D’autre part, nous utilisons des outils pour détecter et éliminer les anti-patterns énergivores dans les processus de développement logiciel. L’adoption de protocoles de communication plus économes, tels que Protobuf, a permis d’améliorer l’efficacité énergétique de nos applications sans impacter leurs performances. De plus, l’intelligence artificielle est désormais utilisée en pair-programming pour identifier et corriger le code informatique énergivore.
La gestion responsable de notre matériel est un autre axe clé. Nous avons prolongé la durée de vie de nos équipements informatiques, passant de 5 à 6 ans en moyenne, ce qui a permis de réduire de 17 % l’empreinte carbone de ces équipements, selon les estimations de la plateforme gouvernementale impactco2.fr. Par ailleurs, nous privilégions des équipements certifiés par les labels TCO et Energy Star, garantissant leur efficacité énergétique et leur durabilité.
Enfin, la gestion des données joue également un rôle dans les pratiques quotidiennes de l’ensemble de nos équipes dans la sobriété numérique. Dans cette optique, nous avons lancé la première édition des « Digital Clean Up Weeks », une campagne de nettoyage numérique sur nos espaces collaboratifs inspirée du « Digital Clean Up Day ». Cette initiative est un premier pas pour nous mettre en route dans la sobriété numérique des pratiques et des usages. Elle a par exemple permis de supprimer 2,58 To de données obsolètes sur OneDrive mais aussi d’instaurer de nouveaux usages comme des règles de suppression automatique des équipes et sites inactifs sur SharePoint par exemple. Inscrite dans une démarche d’amélioration continue, cette action vise à ancrer durablement des pratiques numériques plus responsables au sein de nos équipes.
En mettant en œuvre ces actions, Berger-Levrault ne se contente pas de réduire son empreinte environnementale*. Nous permettons également à nos clients de bénéficier de solutions numériques plus responsables, plus économes en ressources et hébergées dans des infrastructures plus durables.
* En 2025, nous réalisons une évaluation complète de notre bilan carbone sur les scopes 1, 2 et 3, afin d’identifier les principaux leviers de réduction et de définir une stratégie de décarbonation efficace.
L’accessibilité numérique est un enjeu majeur pour Berger-Levrault, qui s’engage à rendre ses solutions logicielles le plus intuitives possible et accessibles au plus grand nombre des utilisateurs, quels que soient leurs compétences métier ou leur situation de handicap par exemple. Cet axe stratégique s’adresse autant à nos clients, qu’à nos salariés, qu’à la société dans son ensemble.
Cet engagement passe d’abord par l’amélioration continue de l’expérience utilisateur dans nos solutions numériques. Nous avons entre autres repensé l’ergonomie de nos interfaces, intégré une recherche intelligente basée sur l’IA pour faciliter la navigation ou encore mis en place un réseau social utilisateur favorisant l’entraide et le partage de bonnes pratiques.
Dans une volonté d’autonomiser nos clients dans l’appropriation de nos solutions, nous poursuivons le déploiement de programmes d’accompagnement alliant formations en ligne et supports pédagogiques dédiés. Ces ressources, mises à leur disposition, facilitent la prise en main et l’optimisation de nos outils numériques. L’option Proximité, intégrée à cette démarche, permet aux clients de bénéficier d’un technicien dédié localement, garantissant un soutien continu ainsi que des formations adaptées aux besoins spécifiques de chaque organisation.
Notre plateforme SaaS WeMagnus incarne pleinement cette approche. Coconçue avec des secrétaires généraux de mairie, cette solution intégrant une IA générative sécurisée offre des réponses instantanées et fiables en langage naturel, facilitant ainsi les démarches administratives des agents et renforçant leur efficacité au quotidien.
En interne, nous avons renforcé l’appropriation des outils numériques par nos collaboratrices et collaborateurs afin de les accompagner dans la transition numérique. Des tutoriels et fiches pratiques ont été développés pour optimiser l’usage des outils collaboratifs, notamment Office 365, et faciliter leur adoption au quotidien. Nous avons également lancé une enquête interne afin de mesurer et améliorer les pratiques numériques au sein de l’entreprise.
Dans cette dynamique, nous avons mené des actions de sensibilisation à l’intelligence artificielle (IA) et à la technologie SaaS, permettant à nos équipes de mieux comprendre les nouveaux enjeux technologiques et l’impact de la transformation numérique sur nos métiers. Ces initiatives visent à renforcer les compétences numériques de chacun et à favoriser une adoption fluide et éclairée des innovations, en phase avec l’évolution de notre secteur.
Enfin, nous agissons pour renforcer la mise en capacitation numérique au sein de la société, en permettant au plus grand nombre d’acquérir les compétences essentielles pour évoluer dans un environnement de plus en plus digitalisé. Dans cette démarche, nous menons des actions concrètes pour favoriser l’inclusion numérique et l’accès aux nouvelles technologies. Ainsi, lors du BL Impact Day, une journée dédiée à l’engagement solidaire de nos collaboratrices et collaborateurs, nous avons sensibilisé 18 personnes à l’intelligence artificielle en partenariat avec la Fondation FACE Paris. Cette initiative a contribué à lutter contre l’exclusion et la discrimination, tout en permettant à des publics éloignés des enjeux technologiques de comprendre et découvrir les opportunités offertes par l’IA.
La Fondation Berger-Levrault joue également un rôle central dans cet engagement, en soutenant des projets visant à favoriser l’autonomie numérique et l’inclusion des publics éloignés du digital. En 2024, elle a accompagné 11 initiatives dédiées à la démocratisation de l’accès au numérique, en mettant un accent particulier sur l’égalité des chances et la réduction des inégalités, pour un montant total de 51 000 €. Parmi ces projets, citons « Agir pour l’école » et « Ma Chance Moi Aussi », deux associations engagées dans l’égalité des chances en matière d’éducation, en s’appuyant sur les outils numériques pour accompagner les jeunes dans leur apprentissage.
Ces initiatives illustrent notre engagement en faveur d’un numérique plus inclusif et accessible, offrant à chacune et chacun les moyens de s’approprier les outils digitaux et d’en tirer pleinement parti. Berger-Levrault s’attache ainsi à accompagner la transition numérique de manière éthique et responsable, en veillant à ce que les avancées technologiques soient synonymes d’opportunités pour toutes et tous.
Berger-Levrault s’engage activement pour renforcer la place des femmes dans le numérique, en valorisant leurs parcours et en promouvant la diversité et la mixité dans la tech. Cet engagement se traduit par des actions concrètes visant à inspirer, sensibiliser et accompagner les femmes vers les métiers du numérique, en mettant en avant des rôles modèles et en facilitant l’accès à ces carrières.
Pour donner de la visibilité aux parcours féminins dans le numérique, nous mettons en avant des témoignages de collaboratrices évoluant dans la tech, afin de briser les stéréotypes et encourager davantage de femmes à rejoindre le secteur. Par exemple, une développeuse Full Stack de Berger-Levrault a partagé son expérience dans un podcast dédié aux femmes dans le numérique (Numeum), diffusé sur plusieurs plateformes et relayé par des médias spécialisés. Son témoignage illustre la diversité des trajectoires professionnelles et démontre que les métiers du numérique sont accessibles à toutes, quel que soit le parcours initial.
Encourager les jeunes filles à s’orienter vers les métiers du numérique fait également partie de nos priorités. Pour toucher un public plus large et susciter des vocations, nous participons à des initiatives de découverte métier et d’orientation professionnelle. Lors d’un live métier sur MYFUTURE dédié à la RSE et au numérique responsable, une collaboratrice de Berger-Levrault a partagé son expérience pour sensibiliser les jeunes aux opportunités professionnelles dans la tech. Ces échanges permettent aux collégiennes et lycéennes de découvrir des carrières souvent méconnues et de mieux comprendre les enjeux du secteur.
Dans cette même dynamique, nous soutenons également le programme Wi-Filles, en partenariat avec l’association FACE 31. Ce programme vise à former et sensibiliser des collégiennes et lycéennes aux métiers du numérique, en leur permettant d’explorer différentes disciplines et opportunités professionnelles dans ce secteur. En 2024, nous avons accompagné une promotion de huit collégiennes, contribuant ainsi à l’orientation des jeunes filles vers des carrières dans la tech et à la réduction des inégalités d’accès à ces métiers.
Nous contribuons également à des campagnes de sensibilisation sur l’importance de la diversité dans la tech, en relayant nos engagements auprès de médias spécialisés et de réseaux professionnels. Par exemple, un article publié dans un magazine dédié aux grandes écoles et universités a mis en avant notre engagement en faveur d’un numérique plus inclusif, soulignant les initiatives mises en place pour promouvoir l’accès des femmes aux métiers technologiques. En participant à des campagnes employeurs et des événements sectoriels, nous partageons nos pratiques et encourageons ainsi d’autres entreprises à prendre des mesures concrètes pour renforcer la mixité dans leurs équipes.
Enfin, nous intégrons la question de la mixité au cœur de notre politique RH, en valorisant la diversité de nos talents et en encourageant davantage de femmes à rejoindre nos équipes. À travers des témoignages publiés sur des plateformes comme Welcome to the Jungle, nous mettons en lumière les parcours de collaboratrices occupant des postes clés dans le numérique, comme développeuse, ingénieure de recherche ou responsable de la transformation digitale par exemple.
Grâce à ces actions, Berger-Levrault poursuit son ambition de construire un numérique plus ouvert et plus paritaire. En donnant de la visibilité aux parcours féminins, en favorisant l’orientation des jeunes filles vers les métiers du digital et en encourageant les entreprises à s’engager pour la mixité, nous contribuons à un secteur plus diversifié et inclusif.
En 2025, nous poursuivons nos actions pour une transformation durable au service de la performance globale. Nos équipes ont su démontrer en 2024 leur engagement et ont prouvé leur capacité à mettre à profit le meilleur de la technologie pour accompagner cette transformation.
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