La gestión y política de personal de cualquier organización es vital para lograr unos resultados óptimos. Las administraciones locales tienen una tarea fundamental en sus organizaciones, que se basa no solo en la gestión de los pagos mensuales de las nóminas, sino también en la gestión de su personal a todos los niveles.
Sigep-RRHH ha sido desarrollada con el objetivo de ser soporte a la gestión integral del personal y RR.HH. de las administraciones públicas locales y a la mejora de sus procedimientos.
Para facilitar la gestión global del departamento y optimizar los procesos y el trabajo del día a día, Sigep-Nom se integra completamente con la solución de gestión de nóminas y seguros sociales Sigep-Nom, compartiendo la misma base de datos y reutilizando toda la información existente en la misma.
Además, se integra también con las soluciones Portal del empleado, SicalWin, FirmaDoc y FirmaDoc BPM.
Permite definir los tipos de plazas y plazas que formarán el catálogo y la plantilla de personal, con definición de periodos de vigencia y modificaciones recogidas en el histórico.
Relación de Plazas y Puestos de trabajo.
Gestiona la relación de Plazas (plantilla) y Puestos (RPT) que existen en la entidad, así como su relación entre los distintos titulares y sus ocupantes.
Modificación de características y atributos de Plazas y Puestos, ocupantes y titulares e importes económicos, tanto en Real como en Simulado en el histórico de datos. Creación de puestos de trabajo de tipo ‘En Estudio’
Este módulo permitirá realizar simulaciones de costes de personal, incrementos porcentuales lineales y por conceptos.
A partir de las simulaciones se generarán los presupuestos de personal para su traspaso a SicalWin.
Permite realizar seguimiento presupuestario a partir de la comparación de los acumulados con las liquidaciones reales de contabilidad y el estado del presupuesto de SicalWin.
Módulo encargado de la definición y configuración de las ayudas sociales en la entidad, así como la recepción de las solicitudes de empleados, el cálculo del importe y su traspaso a las liquidaciones de nóminas para su abono.
Este módulo es el encargado de gestionar las ofertas publicas de empleo (Oposiciones y promociones internas), tanto de plazas como de puestos.
Recepcionan las inscripcines (admitidos y excluidos), realiza la valoración de titulaciones, cursos y pruebas, y genera la lista de aprobados, para su posterior Nombramiento y Toma de Posesión.
Este módulo permitirá gestionar las contrataciones que se necesita realizar por la entidad, a partir de bolsas de empleo de Ofertas Públicas de Empleo o Libres.
Definición de bolsas y categorías, relación de inscritos, valoración de méritos y definición de la lista de miembros de la bolsa ordenado por puntuación.
Gestión de la contratación de empleados
Definición de los Planes y Convocatorias de acciones formativas.
Convocatorias, personal destinatario, gestión de inscripciones, creación de calendarios y seguimiento de asistencia a las jornadas de formación.
Generación del justificante de asistencia y traspaso de la información al expediente académico del empleado
Contamos con un equipo especializado en el análisis, gestión de proyectos e implantación de nuestras soluciones. Nuestros servicios 360 son servicios eficientes, de calidad y personalizados, que incluyen todo el procedimiento necesario para garantizar el éxito y conseguir la máxima satisfacción de tu entidad.
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