El próximo 3 de diciembre se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, efemérides en la que Berger-Levrault refuerza su compromiso social, apoyando acciones que favorecen la plena inclusión de las personas con discapacidad.
Por séptimo año consecutivo, Berger-Levrault se ha adherido a la Semana de la Discapacidad 2023 de la Fundación Adecco, una iniciativa transversal que pone en el centro del diálogo social a las personas con discapacidad, a través de acciones de sensibilización, diálogo y formación. Se trata de un reto de primer orden, teniendo en cuenta que las personas con discapacidad tienen baja participación en el mercado laboral (el 66% de las que tienen edad para trabajar no tiene empleo ni lo busca) y que su desempleo tiende a dispararse, debido a prejuicios y estereotipos muy arraigados en el imaginario social, sobre todo lo que respecta a discapacidades de tipo intelectual o vinculadas a problemas de salud mental.
La sensibilización es el primer paso para revertir estas cifras y, para ello, en el marco de esta Semana, Berger-Levrault apoya a la Fundación Adecco con la participación de parte del equipo de Capital Humano de la compañía en talleres de orientación, sensibilización y formación en los que las personas con discapacidad trabajan competencias clave, entre otras: actitud positiva en la búsqueda de empleo, redacción del currículum, entrenamiento de la entrevista de trabajo, redes sociales, conocimiento del mercado laboral o dinámicas de grupo en procesos de selección. Berger-Levrault España participarán en estos talleres acompañando a las personas con discapacidad, compartiendo conocimientos, experiencias y tiempo para ayudarles a superar procesos de selección con éxito, aportando información para combatir los sesgos inconscientes y realizando un speed networking con cada uno de los participantes.
Berger-Levrault suma esfuerzos para romper los “silencios incómodos” en el entorno laboral
La Semana de la Discapacidad 2023 de la Fundación Adecco, impulsada por Berger-Levrault, ha desarrollado la campaña de sensibilización “Silencios incómodos”, cuyo objetivo es concienciar acerca de las situaciones difíciles que, a menudo, siguen afrontando las personas con discapacidad en los entornos laborales, fruto del desconocimiento y/o falta de experiencias previas. Protagonizada por la terapeuta con parálisis cerebral Inés Rodríguez, y el ingeniero aeroespacial Aitor Angulo, con una discapacidad auditiva y que actualmente trabaja en Airbus, la iniciativa persigue normalizar la discapacidad en los entornos de trabajo y favorecer un cambio de mentalidad que impulse la plena inclusión.
El apoyo a personas con discapacidad y sus familias por parte de Berger-Levrault se extiende a diferentes acciones durante todo el año. Durante el pasado mes de junio, la compañía realizó su día de voluntariado, denominado BL Impact Day, en el que más de la mitad de la plantilla sumó esfuerzos para crear impacto a nivel social a través de diferentes iniciativas. En dos de las oficinas de la compañía, situadas en Écija y en Sevilla, se llevaron a cabo talleres de sensibilización, orientación laboral y de creación de curriculum con diferentes colectivos de personas con discapacidad, a través de asociaciones como La Raíz, Frater, ASPAYM Andalucía y Fundación Adecco.
Asimismo, Berger-Levrault ofrece a sus empleados y empleadas, desde 2018, la oportunidad de adherirse al Plan Familia. Este proyecto, organizado por Fundación Adecco, ofrece a niños y niñas con discapacidad y sus familiares el acceso a expertos/as en discapacidad para ayudar a los más pequeños a mejorar su desarrollo, autonomía e inclusión social.
Manuel Romera, director de Capital Humano de Berger-Levrault, afirma que “creemos firmemente que la inclusión de las personas con discapacidad es un pilar fundamental de responsabilidad, innovación y crecimiento sostenible, y por eso apostamos por impulsar anualmente las acciones que desarrolla Fundación Adecco. Nuestro compromiso es seguir trabajando para crear impacto social positivo, construyendo un ambiente laboral donde todas las personas que componen la Familia Berger-Levrault se sientan valoradas, respetadas, acompañadas pero siendo libres para ser ellas mismas. Estamos decididos a ser parte de la solución y a promover un cambio definitivo en la cultura empresarial”.
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