Berger-Levrault con el Día Internacional de la Mujer

En Berger-Levrault trabajamos año a año para mejorar nuestros beneficios en materia de igualdad, pudiendo decir hoy que tenemos paridad en nuestro equipo directivo, con 5 mujeres y 5 hombres al frente de la Compañía. Somos conscientes de la masculinización del sector tecnológico en nuestro país y en el mundo pero trabajamos para que la tendencia cambie con diferentes acciones como:

• Tenemos un Plan de Igualdad Global de grupo apoyado por importantes comités empresariales en el que cobran una importancia relevante las herramientas de conciliación que favorecen el acceso a mujeres a puestos directivos.
• Estrella Gómez, Responsable de Capital Humano, durante esta semana impartirá una charla en un centro formativo sobre “La mujer en el área tecnológica” y un taller englobado en los talleres organizados por Fundación Adecco sobre “Sesgos inconscientes en perfiles técnicos”, mostrando la situación de las mujeres en este sector y las posibles barreras y estereotipos que se pueden encontrar, aprendiendo a identificarlos podremos cambiar la tendencia.
• Trabajamos con la Fundación Adecco para celebrar la Semana de la Mujer 2023, cuyo objetivo es acelerar el empleo de las mujeres con mayor riesgo de exclusión y, a la vez, concienciar sobre las barreras a las que se siguen enfrentando en el camino hacia el empleo.

Desde Berger-Levrault nos sumamos un año más a la celebración de la Semana de la Mujer de la Fundación Adecco por el empleo de las mujeres más vulnerables.

Se contabilizan más de 4,5 millones de mujeres entre 16 y 64 años gravemente expuestas a la pobreza y a la exclusión social, siendo el desempleo el gran causante de esta situación. La tasa de paro femenina (14,6%) es 3,3 puntos porcentuales superior a la de los hombres.

Las mujeres mayores de 50 años, con discapacidad, con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de la violencia de género están especialmente expuestas a esta situación.

La Fundación Adecco busca promover el acceso al empleo de las mujeres con mayor riesgo de exclusión, y a la vez, concienciar sobre las barreras a las que aún se tienen que enfrentar para acceder al mercado laboral.

Esta iniciativa se desarrolla bajo la misión social #EmpleoParaTodas, y que está alineada con la Agenda 2030 dando respuesta a cuatro Objetivos de Desarrollo Sostenible: fin de la pobreza, reducción de las desigualdades, igualdad de género, trabajo decente y crecimiento económico.

En esta campaña se da a conocer la historia de Martina, una mujer joven que dejó de estudiar cuando nació su hijo, y que lleva casi una década saltando de contrato precario en contrato precario. Con su modesto ‘smartphone’ decide un buen día decide empezar a contar, al igual que muchas de las personas que sigue en redes sociales, su propio estilo, trucos para ahorrar, su búsqueda de empleo… Una versión vulnerable de que supone ser una ‘influencer’, pero que refleja el día a día de millones de mujeres en nuestro país.

¿Quieres conocer a la “Influencer de la exclusión”?

La Fundación Adecco se marca como propósito acelerar la empleabilidad de las mujeres con mayor riesgo de exclusión y, a la vez, concienciar sobre las barreras a las que se siguen enfrentando cada día. Así, durante esta semana, la fundación intensificará su actividad de orientación e intermediación laboral, acompañando a unas 300 mujeres en situación de vulnerabilidad para favorecer su inclusión laboral a través de encuentros, talleres y grupos de trabajo en sus distintas delegaciones.