Notre vision du recrutement

« Chez Berger-Levrault, construire et développer l’entreprise implique une démarche où chaque collaboratrice et collaborateur, quel que soit son métier, peut agir et participer à une œuvre collective. »

Christophe Gabette, Directeur Ressources Humaines, Communication et RSE

Une recherche d’emploi n’est jamais simple, tout comme l’entretien d’embauche est rarement vécu comme une expérience confortable. Chez Berger-Levrault, nous sommes persuadés que ce moment de dialogue et de discussion est un formidable tremplin vers une aventure commune. Vous n’imaginez pas tout ce que vous allez apprendre chez Berger-Levrault, nous ne soupçonnons pas à quel point votre talent va nous faire grandir.

Les 40 000 clients de Berger-Levrault sont au service des citoyennes et citoyens du monde. À l’image de cette diversité, Berger-Levrault s’attache à considérer chaque candidature sur un pied d’égalité et selon des critères objectifs. Signataire de la charte de la diversité depuis 2011, nous sommes convaincus qu’une telle démarche volontariste contribue fortement à notre performance et à la qualité de nos relations sociales.

La satisfaction que nous apportons à nos clients passe par une grande proximité avec eux. Nos implantations dans le monde offrent une grande variété d’opportunités de recrutement, partout où nous nous trouvons.