Travailler chez Berger-Levrault

Faites l’expérience d’une culture et d’une aventure qui encouragent à exprimer ses idées et à partager ses passions.

Bien dans sa tech.

Nous avons de belles ambitions dans le cadre du projet stratégique BLueX. Pour atteindre nos objectifs de croissance, nous comptons sur la force de notre collectif, sur les femmes et les hommes de talent qui portent haut les couleurs de notre entreprise.

Bien dans sa tech. : c’est appartenir à la communauté Berger-Levrault qui agit sur l’immense terrain de la Tech. Rester soi-même, progresser, s’épanouir dans ce que l’on fait, s’engager dans l’effort collectif pour relever ensemble les défis de la transformation numérique.

#BienDansSaTech

Travailler ensemble autrement

Nous sommes convaincus que la facilitation des échanges et des interactions entre les collaboratrices et collaborateurs stimule leur créativité et renforce le sens de leurs missions.

Nous progressons dans nos modes de travail pour tendre vers des pratiques collaboratives innovantes :

des espaces de travail adaptés
le télétravail
l’acculturation des talents à l’évolution des secteurs d’activité et des domaines d’expertise dans lesquels nous agissons.
la sensibilisation à la transformation numérique
la connexion entre la recherche fondamentale et nos solutions pour tendre vers une innovation de rupture

Pour Berger-Levrault, le travail en équipe est une source d’épanouissement : c’est un partage des connaissances, de savoir-faire pour un enrichissement mutuel continu.

Collègues de travail discutant durant leur pause.

S'ouvrir à un monde sans frontières

Notre conviction est que l’innovation se nourrit de la diversité culturelle. Berger-Levrault encourage la mobilité interne en donnant la possibilité de s’expatrier dans le cadre d’un projet international à court ou long terme. Nombre de nos talents sont prêts à sortir de leur zone de confort pour élargir leurs horizons et vivre une expérience qui participe à la construction d’une entreprise internationale.

En 2021, Berger-Levrault lance BL DEV Mobility pour prêter main-forte à ses équipes canadiennes de Blainville, Laval et Québec.
Ce programme inclut :

une campagne d’appel à mobilité à destination de ses développeuses et développeurs pour vivre une expérience au Canada,
un dispositif d’accompagnement personnalisé.

Mobilité chez Berger-Levraults — Histoire de Talents - BL Dev Mobility

Témoignage de Dorian Lizarralde et Loïc Mercier qui ont quitté la France pour partir exercer leur métier de Développeur à Québec dans le cadre du programme de mobilité internationale BL Dev Mobility.

Savoir écouter pour agir

Chaque année, nous sollicitons l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs pour recueillir, de manière anonyme, leur degré de satisfaction sur leur expérience au sein de Berger-Levrault.
En 2023, 1495 avis ont été collectés sur 2023 personnes interrogées.

74%

Taux de réponse

77%

Taux de recommandation de Berger-Levrault à des amis

89%

sont satisfaits de la façon dont ils peuvent organiser leur vie pro et leurs responsabilités personnelles

83%

sentent que l'entreprise leur fait confiance dans leur travail

Source : Chiffres clés 2023

Nos métiers

La diversité des activités de Berger-Levrault offre un éventail très large de métiers et de missions : qu’ils soient en contact direct avec nos clients ou en back office, les talents contribuent chaque jour au développement de Berger-Levrault et à la satisfaction de ses clients.

Découvrez nos métiers

Développeuses et développeurs

Les métiers du développement informatique sont au cœur de l’activité de Berger-Levrault. Les développeuses et développeurs sont moteurs de la conception technique : ils analysent, paramètrent et codent les logiciels et les applications selon les spécifications. Ils sont en charge des tests associés avant la livraison auprès des clients. Ils veillent également à l’évolution des logiciels et applications (maintenances, mises à jour). Il est indispensable qu’ils soient formés régulièrement aux dernières technologies pour les intégrer dans nos logiciels. Une Ecole des développeurs a vu le jour au sein du BL institut en France en 2013 et a permis de former plus de 40 personnes.

Cheffes et chefs de produits

« Coordination, Planification, Priorisation » sont les mots-clés de la mission des cheffes et chefs de produits Berger-Levrault. En étroite collaboration avec les équipes internes et nos clients pilotes, ils se distinguent par leur implication, leur réactivité et leur sens de l’écoute pour co-construire les produits Berger-Levrault. Ils priorisent les besoins pour ajouter de la valeur aux produits. Ils interviennent sur plusieurs missions en parallèle et s’enrichissent de leurs expériences variées.

Commerciales et commerciaux

Les commerciales et commerciaux Berger-Levrault sont des personnes de terrain avec une vraie appétence pour la vente et une forte aisance relationnelle. Ils sont toujours à l’écoute des besoins de nos clients. Avec une bonne capacité d’analyse, ils les accompagnent du recueil de leur besoin jusqu’au choix de la solution la plus adaptée.
Ils mènent une veille sur leur domaine d’activité afin d’anticiper et de détecter les attentes de nos clients.

Formatrices et formateurs

Les formatrices et formateurs Berger-Levrault sont des spécialistes métiers qui savent se montrer pédagogues et se mettre à la portée des clients pour les former à l’utilisation de nos logiciels.
Ils disposent d’une forte autonomie, de qualités relationnelles et occupent un poste polyvalent. Ils sont capables de comprendre rapidement le contexte et les enjeux des clients et paramétrer les logiciels. Ils disposent de formations régulières aux évolutions des logiciels et des textes règlementaires. Ils sont des interlocuteurs entre le client et les services techniques. Les déplacements ou les formations à distance font partie de leur quotidien.

Consultantes et consultants en formation

Les consultantes et consultants en formation Berger-Levrault apportent leur expertise en matière d’utilisation de logiciel ou de matériel client.
Ils sont experts dans leur filière métier, ce qui leur permet d’analyser les besoins spécifiques des clients et de réaliser des audits complets avant le déploiement des logiciels. De part leurs connaissances, ils paramètrent et configurent les logiciels clients, les forment et les assistent dans leur utilisation. Ils s’adressent à des clients Grands Comptes (collectivités et établissements de plus de 10000 habitants).

Techniciennes et techniciens support

Les techniciennes et techniciens support Berger-Levrault prennent en charge les demandes d’assistance des clients afin de les guider dans leur utilisation des logiciels et leur apporter des conseils.
Ils disposent dès leur arrivée d’un parcours de formation sur les produits Berger-Levrault. Ils sont épaulés au quotidien par un référent leur permettant ainsi une montée en compétences efficace. Ils contribuent à l’enrichissement des bases de connaissance sur des logiciels afin d’optimiser le suivi de la relation client.

Managers

« Faciliter, Fédérer, Accompagner » sont les maîtres-mots de la mission des managers Berger-Levrault.
Ils ont l’opportunité de relever de nouveaux challenges pour pimenter leur quotidien : donner du sens à la mission de chaque talent, mobiliser et créer une dynamique, accompagner la montée en compétences des équipes, afin d‘atteindre les objectifs communs.
En tant que chefs d’orchestre, ils sont les relais de la Direction auprès de leurs collaboratrices et collaborateurs. Ils participent au recrutement, à l’intégration des nouveaux arrivants et à leur épanouissement au quotidien.

Métiers des fonctions support

Les métiers des fonctions support contribuent aux activités quotidiennes de Berger-Levrault. Ils ne sont pas directement impliqués dans le processus de développement des logiciels, mais jouent un rôle majeur. Parmi les fonctions support de Berger-Levrault : le service juridique, les ressources humaines, le service RSE, la finance et la comptabilité, le marketing, la communication, la gestion des données, les achats, la qualité et les systèmes d’information.